Q&A
よくある質問 Q&A
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採用について開く
- Q1
- 障がい者採用と一般採用の違いはありますか。
- A1
- 障がい者採用では、障がいに対する必要な配慮をしながら選考しています。また、入社後の配属先や研修、給与体系、評価、処遇、福利厚生等は、障がい者通院休暇を除きすべて同じです。
- Q2
- 総合職・全国コースと事業所コースの違いは何ですか。
- A2
- 総合職・全国コースは、国内外含め転居をともなう異動の可能性がありますが、総合職・事業所コースは、原則として転居をともなう異動はありません。
- Q3
- 新卒採用において、２つ以上の職種を同時に応募することはできますか？
- A3
- 職種の併願は可能です。（総合職・特定職・美容職・事業所限定職 国内工場）
ただし、総合職・全国コースと総合職・事業所コースは、職種が同じであるため併願はできませんのでご注意ください。
- Q4
- 新卒採用において、配属はどのように決まるのでしょうか。
- A4
- 採用選考時のアセスメント結果や内定期間中の面談等で、ご本人の適性を弊社内にて見極め、配属先を決定しています。
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入社後について開く
- Q5
- どのような配慮をしてもらえますか。
- A5
- 同じ障がい種別であっても、程度や症状、ご本人が求めることが異なるため、面談を通じて個別に確認した上で必要な配慮を行っています。
- Q6
- 障がいの社内の情報開示範囲を教えてください。
- A6
- ご本人と相談の上、職場での情報開示範囲を決定しています。
- Q7
- 希望部署へ異動できるチャンスや制度はありますか。
- A7
- 障がいの有無に関わらず、社員自らエントリーすることができる社内公募制度があります。また、一年に一度、上司とキャリアについて考える面談を全社員共通で実施しており、異動希望を伝えるチャンスがあります。
- Q8
- 入社後、他の職種に変更することはできますか？
- A8
- 各職種への転換制度があります。
- Q9
- 資生堂で働いている障がいのある社員の人数と障がい種別を教えてください。
- A9
- 資生堂では約400名の障がいのある社員が在籍しています。障がいの種別は、視覚・聴覚・上肢・下肢・体幹・内部・知的・精神等で、幅広い障がいのある社員が活躍しています。
