SUPPORT FOR SUCCESS 活躍支援
～ 活躍支援の基本的な考え方 ～
活躍支援の基本的な考え方
資生堂は、３つの「障がい者雇用のポリシー」に則り、障がい者雇用を積極的に行っています。
障がい者雇用のポリシー
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本気で期待する
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必要な配慮はするが
特別扱いはしない -
一生懸命働きたい情熱のある社員を
積極的に応援する
これらのポリシーを通じて私たちがお伝えしたいことは、
「障がいのない社員と同様に、仕事を通じて会社に貢献することを期待している」ということです。
障がいのある社員の活躍を支援するにあたっては、
本人に対する直接的な支援に加え、上司や同僚など周囲の社員への教育や職場環境の整備など、
間接的な支援も行うことで、より効果的に活躍へつなげています。
Employee development initiatives 本人への取り組み
本人への取り組み
- 周囲の方々への
取り組み - 働き方・キャリア
障がい配慮
資生堂は障がい配慮において、
「一人ひとりの状況や要望に合わせて必要な配慮を行うこと」を大切にしています。
なぜならば、障がいにはさまざまな種類や特性があり、時間の経過によって障がい状況が変わる可能性もあるからです。
定期的に障がい状況や要望を確認した上で、必要な配慮を行うことを通じて、
社員一人ひとりの能力や経験を活かしてほしいと考えています。
機器・設備・サービス
障がいのある社員へのサポートにつながる機器・設備・サービスの例をご紹介します。
視覚障がい
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拡大モニター
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点字ブロック
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音声認識ソフト
「アイコサポート」（提供：株式会社プライムアシスタンス）
視覚に障がいのある方に代わって、専門のオペレーターが視覚情報をタイムリーに伝えるサービス
聴覚障がい
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集音器
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音声文字化アプリ（iPad貸与含む）
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デジタルワイヤレス補聴支援機器
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Microsoft Teams
トランスクリプト機能 -
Microsoft PowerPoint
字幕機能
「電話リレーサービス」（提供：（一財）日本財団電話リレーサービス）
通訳オペレータを通じて、手話または文字チャットで通話ができるサービス
その他の障がい
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バリアフリー
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ユニバーサルトイレ
フォローアップ面談と一人ひとりに合わせた配慮
新卒・キャリア採用で入社した社員を対象に、
入社後、定期的に上司や人事部門とのフォローアップ面談を実施しています。
上司との面談では、障がい状況や配慮の具体的な内容について確認し合います。
また、人事部門との面談でも、障がいや配慮に関わる内容について確認すると共に、
必要に応じて関連部門と連携し、活躍をサポートしています。
障がい者通院休暇
障がいに関する治療やリハビリ、検査などに対し、
時間単位で取得できる特別休暇を導入し、
通院と仕事の両立を支援しています。
